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L'union syndicale de la Ville de Paris pointe l'absence de promotion et d'évolution de carrière  08/10/2015

Les négocations entre l'union syndicale de la Ville de Paris et la mairie sont tendues : en cause, la demande "réaliste et partagée" par l'ensemble des syndicats d'obtenir 100 % de promotions pour les agents des services publics. Un sujet sensible.
L'union syndicale fait état de l'absence d'évolution de carrière et par voie de conséquence de salaire.
La solution serait simple selon elle : privilégier la promotion des agents en baissant les rémunérations des plus hauts salaires du fait de recrutements extérieurs.
Par exemple, les coûts d'un chargé de mission seraient de nature à pouvoir payer la promotion de salariés dans la catégorie C : "Sans chargés de mission ou de haut- fonctionnaires, rappellent ces derniers, le travail est toujours fait !"
Dans les documents qu'a pu consulter Paris Tribune, le nombre réel de chargés de mission est parfois supérieur dans des directions de la Ville au nombre prévus au budget. Les syndicats attendent une réponse à leur demande de chiffrage du coût de la mesure de 100 % Promotions pour tous les agents de façon à ne pas négocier à l'aveugle.

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